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      建設工程企業資質改革的意義

      編輯時間:2022/1/19 18:45:23
      • 《建設工程企業資質管理制度改革方案》出臺后,專家給出的評價是:改革力度更大、改革的協同性更好、企業的獲得感更強,對建筑業來說是重大利好。例如,資質等級調整后,將施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級,原一級資質調整為甲級資質,其他等級資質合并為乙級資質,為中小企業提供了新的發展機遇。并將現有的593項企業資質類別和等級壓減至245項,其中勘察資質由26項壓減為7項,設計資質由395項壓減為156項,施工資質由138項壓減為61項,監理資質由34項壓減為21項,壓減幅度為59%。

        特級資質,包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個類別,整合為綜合資質,可以承擔各行業各等級施工總承包業務,大大拓寬了企業承攬業務范圍,橫向全部打通,只要企業有信譽,有能力,就可以跨行業承擔任務。資質改革正是結合企業內部管理,對企業應具備的資質管理要素提出了新的要求,同時強調企業注重外在市場行為,有助于企業加快自身結構的調整和管理水平的提高。

        從企業發展角度來說,已經擁有特級資質的企業將在未來競爭中占得領先優勢,部分擁有低等級資質的企業承攬業務范圍將進一步擴大。從目前的文件精神來看,“新的建筑業企業資質標準”實施后,將推動建筑業進一步強化“優勝劣汰”趨勢,有實力、講信用的企業將率先在轉型中走向新發展階段。

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